Les formations gestes et postures (dites aussi formations PRAP) sont souvent décriées, ce à juste titre: n'imaginez pas que vos collègues changeront leurs habitudes de travail bien ancrées moyennant quelques heures de cours! Cependant, il existe deux contextes dans lesquels ces formations sont utiles:
former les collaborateurs motivésL'idée brise les codes. Mais on ne donne pas à boire à un âne qui n'a pas soif! Par conséquent, rien ne sert de former des collaborateurs récalcitrants. Suivant la logique de l'acquisition des nouvelles technologies, nous recommandons donc souvent de former d'abord 2,5% des employés (novateurs), puis 13% (premiers adoptants). former pour améliorer les conditions de travailPour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), la littérature est unanime: les interventions les plus efficaces visent les conditions de travail matérielles, puis organisationnelles. Mais soyons clairs: ces conditions sont créées par les collaborateurs eux-mêmes:
Les interventions visant à améliorer les conditions de travail doivent donc intégrer la formation des collaborateurs. Nous proposons à nos clients le schéma stratégique suivant. Dans notre vision des formations gestes et postures, l'objectif est moins de changer les habitudes posturales que d'apprendre à comprendre le fonctionnement du corps pour mieux reconnaître et objectiver les situations à risque.
A partir de là, les entreprises doivent travailler en 7 étapes, incrémentales et complémentaires. Les premières sont les plus efficaces tout en restant accessibles à court terme, tandis que les suivantes sont moins accessibles ou moins efficaces à terme:
Contactez-nous pour toute demande de formation gestes et postures en Suisse!
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Janvier 2022
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