Au bout d'un mois de confinement, les études pointent du doigt un phénomène que chacun redoutait: nombreux sont ceux qui ressentent de nouvelles douleurs physiques, ou une aggravation des douleurs existantes, du fait du télétravail et du manque d'activité.

Les douleurs persistantes sont le résultat d'un faisceau d'éléments, psychologiques et physiques. Pour détecter les situations à risque, un questionnaire validé a été développé par les scientifiques: le questionnaire d'Örebro. Il a une très bonne fiabilité, même s'il reste un outil statistique qui ne doit pas remplacer votre médecin traitant et vos thérapeutes. Nous vous le proposons gratuitement dès aujourd'hui, de façon anonyme et gratuite, dans le menu POUR VOUS.

Si vous êtes à risque modéré ou élevé, nous sommes à votre disposition pour discuter des résultats. Vous pourrez donner vos coordonnées en fin de questionnaire, et nous reprendrons rapidement contact avec vous.

Pour aider les entreprises et administrations à gérer au mieux la période de télétravail, nous avons dès le début du confinement distribué une boîte à outils pour le télétravail, tant par mail que sur les réseaux sociaux (ici, en milieu de page).

Une seconde étape s'ouvre désormais  en Suisse et ailleurs: le déconfinement, qui n'est pas sans danger non-plus, notamment en termes de santé psychique. Pour aider les cadres à réduire le stress, nous avons décidé de partager les idées des uns et des autres sur cette page. Découvrez la démarche dans la vidéo ci-dessous.

Dans son dossier du 17 février sur les prestations incontournables pour les entreprises basées ou souhaitant s'installer en Suisse, Forbes vante notre savoir-faire en matière de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS). 

Au 50ème congrès de la Nordic Ergonomic Society (25-28 août 2019), nous aurons le plaisir de présenter l'approche OH'Seed, qui permet de mieux intégrer la santé au travail dans la stratégie des entreprises. L'approche est détaillée dans l'article publié dans dans les actes de la conférence.

Une méta-étude récente de la London School of Economics and Political Science apporte des données économiques souvent manquantes aux acteurs de terrain. En mesurant la corrélation entre bien-être au travail, turn-over, profitabilité, productivité et fidélité des consommateurs, les auteurs observent:

• que la satisfaction des collaborateurs corrèle fortement avec (encore mieux: qu'elle cause!) une augmentation des 3 derniers indicateurs, et une baisse du premier;
• que dans l'industrie manufacturière, la corrélation est plus faible avec une hausse de la productivité qu'avec une augmentation de la profitabilité.

Le 26 août 2019, Olivier Girard présentera au 50ème congrès de la Nordic Ergonomic Society le volet le plus macro des activités d'Erg'OH Conseil: comment réaligner santé au travail et stratégies business. 

La présentation couvrira les deux aspects clés de l'approche OH'Seed:

• notre outil d'analyse culturelle, qui permet de mieux comprendre les déterminants de la santé en entreprise. Autrement dit, comment caractériser efficacement les traits d'une culture d'entreprise qui favorisent l'apparition des risques, et ceux qui protègent les collaborateurs?
• une fois l'analyse culturelle effectuée, comment définir une politique de santé au vu de la stratégie définie par le Comité de Direction. En d'autres termes, comment réduire le risque que les projets futurs affectent la santé  des collaborateurs, ou qu'ils échouent parce que les employés n'étaient pas en mesure d'y faire face?

Suite au congrès, un article reprenant ces thèmes sera publié; vous le retrouverez sur ce blog. D'ici-là, vous pouvez télécharger le programme du congrès. 

Pour la 26ème année consécutive, Citizen@Work-Swiss, association nationale présidée par le fondateur d'Erg'OH Conseil Sàrl, a récompensé trois entreprises engagées pour le bien-être de leurs collaborateurs.

Les prix étaient accompagnés de clips vidéos offerts aux lauréats, disponibles ici. Le premier prix 2018 revient au Paul Scherrer Institut pour son programme de réintégration des collaborateurs en souffrance psychique.